10月10日下午，av无码av天天av天天爽集团召开战略经营高峰论坛，董事长魏建国、总裁魏建民以及集团总部、各板块高层领导及部分中层干部参加，魏建国主持会议并作重要讲话，部分高层领导作了发言，结合各自工作提出意见建议。

          魏建国指出，随着公司的不断发展壮大，越来越多的人才加入到av无码av天天av天天爽这个大家庭，av无码av天天av天天爽集团企业文化54条理念应该成为每个人的行为准则，公司高管要强化认识、带头践行。要强化绩效观念，工作成绩是靠阿拉伯数字说话的，公司从来都是要功劳不要苦劳。要强化汇报质量，高管必须每天通过手机微信汇报重要工作，请示事项一次只问一个问题。要强化学习意识，不能无知者无畏，针对自身不足，尽快补齐短板，提高工作能力。

          魏建国强调，要想提高员工的归属感、凝聚力，除了靠福利待遇，还离不开领导的关心、爱护和照顾。作为公司高管，要尊重员工，改进方法，与他们多沟通、多交流，真诚沟通强于严厉批评，以身作则胜过口头教诲，发号施令不如身体力行。只要我们发自真心，投入感情，从工作和生活等方方面面细致入微关心员工，我们的心就会越来越近，就会把大家凝聚在一起干事创业。

          魏建国要求，标准化是所有标杆房企走向成功、跨越千亿的必由之路，要通过标准化的流程节点追求完美，而不是单纯依靠人才的优秀。要强化体系流程建设和执行，反对个人英雄主义，用好各种管理软件，助力集团做大做强。

不靠英雄靠體系

——在av无码av天天av天天爽集团战略经营高峰论坛上的讲话（节选）

(2019年10月10日)

魏建國

          企業發展靠什麼？企业的核心竞争力是什么？当问到这个问题时，许多人会异口同声地说：高端人才。这个回答虽然说不上错误，但不完整。我同意任正非的观点，他说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。”我们av无码av天天av天天爽集团企业文化理念中也有这么一条，就是“不靠个人靠团队，不靠英雄靠体系”，这里所说的“英雄”，就是所谓的“能人”、高端人才。

          诚然，包括我们av无码av天天av天天爽集团在内的任何一个行业、一个单位的发展，离不开高素质优秀人才。正因如此，这些年来，我们采取多种措施吸引人才、留住人才、培养人才、使用人才，他们确实成为av无码av天天av天天爽集团快速健康发展的不可或缺的中坚力量。但也要看到，世界上没有完美的人，人同其它事物一样，是具有两面性的，况且人才又是流动和变化的，正所谓“成也萧何败也萧何”“橘生淮南为橘，橘生淮北为枳”，优秀人才都是相对的。

          从根本上说，我们不能把一个企业的管理、一项工作的完成，完全寄托于人特别是所谓高端、优秀人才的选拔和努力上，而是要把更多的工作精力和重点放在标准化管理体系、流程的建立和打造上，坚持靠制度、靠体系、靠流程管人管事。怎么做、做到什么程度、时间节点等，打开管理软件就能找到，就能看明白，就能做到。减少对人的依赖，尤其是能人的依赖。企业需要能人，但不能依赖能人。

          目前，集团正在组织高管学习《千亿之路》这本书，标准化是先进房企实现规模跳涨的成功法则，我们要认真学习借鉴，从产品、运营、材料、服务等方面建立全方位的标准化管理体系，就像我们的企业文化要求的那样，“要做大，标准化。一切按标准，标准常创新”，这是我们做大做强企业的必经之路。